工作環(huán)境的控制感是調(diào)整武漢辦公室設(shè)計(jì)私密性與員工創(chuàng)造力之間的變量。工作環(huán)境控制感的調(diào)理作用能夠用創(chuàng)造力激發(fā)-選擇-保存模型進(jìn)行解釋。創(chuàng)造力激發(fā)-選擇-保存模型以為，激發(fā)并不總是隨機(jī)和自覺的，相反，大多數(shù)狀況下，激發(fā)取決于個(gè)體大腦中的各種可分離成新激發(fā)的學(xué)問元素的存在，取決于個(gè)體以為的這些學(xué)問元素與需處理問題的相關(guān)水平，取決于個(gè)體整合這些學(xué)問元素帶來的啟示性考慮。新穎想法產(chǎn)生的可能性隨著認(rèn)知元素深度（與需處理問題的聯(lián)絡(luò)水平）和廣度（相關(guān)認(rèn)知元素的數(shù)量）的不同而變化。有創(chuàng)造力的個(gè)體在經(jīng)過激發(fā)過程產(chǎn)生新穎的想法之后，這些想法首先要經(jīng)過個(gè)體本身認(rèn)知的選擇，然后要經(jīng)過社會(huì)與文化的選擇。

關(guān)于員工創(chuàng)造力來說，新穎想法經(jīng)過個(gè)體認(rèn)知選擇之后還要經(jīng)過企業(yè)文化選擇。這也就是說，激發(fā)產(chǎn)生的最初的想法無論其能否新穎有用，首先就要經(jīng)過個(gè)體本身認(rèn)知的考量，包括想法的有用性、適合性以及新穎性等各個(gè)方面。由此，個(gè)體認(rèn)知對(duì)創(chuàng)造力產(chǎn)生的兩個(gè)重要階段——激發(fā)和選擇舉足重輕。

武漢辦公室裝修公司以為，控制感是影響個(gè)體認(rèn)知的重要變量，這種影響被已有研討普遍證明?？刂聘懈叩娜酥眯疟救擞刑幹锰幚韱栴}的才能，當(dāng)遇到艱難時(shí)，常常能英勇面對(duì)并盡全力予以處理，這樣的個(gè)體“常能感到一種良好的狀態(tài)。”而控制感低的人常對(duì)本人改動(dòng)事物的才能缺乏自信，不愿也不敢去做改動(dòng)，遇到艱難時(shí)，常把艱難想得比實(shí)踐還嚴(yán)重。控制感降低到一定水平時(shí)，易呈現(xiàn)幻覺形式感知，此時(shí)，為滿足個(gè)體對(duì)次序感和構(gòu)造感的需求，知覺加工會(huì)發(fā)作變化以至產(chǎn)生偏向，表現(xiàn)為個(gè)體將并無關(guān)聯(lián)、隨機(jī)呈現(xiàn)的多個(gè)刺激知覺為一個(gè)有意義、有關(guān)聯(lián)的統(tǒng)一整體。控制感對(duì)認(rèn)知的影響將顯著改動(dòng)個(gè)體新穎想法的構(gòu)成和挑選，從而改動(dòng)武漢辦公室裝修私密性對(duì)員工創(chuàng)造力的關(guān)系。