已經有一些有遠見的公司沿著社會關系的思路進行了辦公空間的改革試驗，武漢辦公室設計把空間結構和場所中隱藏的社會結構緊密結合，營造一個人工的平等的空間秩序，對公司的登記結構既不維護也不隱藏，外部的社會模式公司內部化，一些辦公場所中具有了接到、廣場、公園等等城鎮(zhèn)元素，這種基于社會結構的設計反映并且放大了社會資源的能量，使得工作可以更加順利地完成。

它反映了工作本身的社會特征——一名員工不應該僅僅是另一名員工的信息提供者，他們應該是彼此間的信息資源節(jié)點，不是單向關系，而是雙向關系。如果這樣，從本質看，切斷員工之間的相互聯(lián)系和把員工過于緊密地聯(lián)系在一起一樣具有破壞性，這就需要在離心力與向心力之間尋找一個理想的結合點。

所以，這種場所空間的建造如同社會關系一樣是異常錯綜復雜的，各種因素相互制約與平衡。但這確實是個讓人充滿激情的設計過程，新型的辦公場所不會把企業(yè)限定在單一的工作模式中，它會隨著公司的發(fā)展而不斷成長，員工通過潛在的社會結構，建立了一種社會紐帶，通過這種紐帶關系，可以加強員工對公司的忠誠度，最重要的是形成了鼓勵員工發(fā)揮交互作用，加強交流影響，提高工作效率的有效動力。